Contrat d’autonomie

Le contrat d’autonomie est un dispositif d’accompagnement renforcé vers l’emploi. Il vise l’accompagnement vers l’emploi durable ou la formation qualifiante de jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville par des opérateurs privés de placement, des entreprises de travail temporaire, des organismes de formation, des missions locales, …. Les jeunes doivent être âgés de 16 à 25 ans révolus, résider dans des quartiers couverts par des contrats urbains de cohésion sociale et rencontrer des difficultés d’accès à l’emploi. Le contrat d’autonomie doit déboucher sur le placement effectif dans un emploi durable : CDI, CDD ou contrat de travail temporaire supérieur ou égal à 6 mois, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, création d’entreprise ou accès à une formation qualifiante pour les seuls  jeunes de niveau infra-V. Le jeune suit un parcours en deux étapes. Tout d’abord, pendant une période de six mois maximum, il bénéficie d’un accompagnement intensif et personnalisé dans la recherche d’emploi, la création d’une entreprise ou l’accès à une formation, doublé d’une prospection intensive des offres d’emploi et de formation. Il bénéficie ensuite d’un suivi pendant six mois pour garantir sa stabilisation dans l’emploi, dans la formation ou la pérennité de l’entreprise créée. Le jeune dispose d’une bourse de 300 € pendant 6 mois maximum.