Contrat de Génération

Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche effectuée par les PME sous certaines conditions différenciées selon l’effectif de l’entreprise. Le contrat génération est constitué d’un binôme entre un jeune âgé de moins de 30 ans et un senior d’au moins 57 ans (ou au moins 55 ans, s’il est reconnu travailleur handicapé) en CDI  pendant la durée de l’aide ou jusqu’au départ en retraite. Le jeune salarié doit être embauché en CDI et à temps plein. Le temps partiel est autorisé avec son accord, si la durée hebdomadaire du travail n’est pas inférieure aux 4/5es de la durée hebdomadaire du travail à temps plein. Le contrat de génération prévoit une aide financière annuelle de 4 000 €, versée par Pôle emploi à l’employeur, pendant une durée maximale de 3 ans. Il  n’y a pas d’exonération de cotisations sociales spécifique liée au contrat de génération. L’employeur doit effectuer, dans les 3 mois suivant le premier jour d’exécution du contrat de travail du jeune, une demande d’aide contrat génération soit directement en ligne à partir de l’espace Employeurs de Pôle emploi, soit en envoyant le formulaire de demande à Pôle emploi.