Délégué Syndical

Le délégué syndical exerce un rôle de représentation du syndicat auquel il appartient et de négociation de conventions ou d’accords collectifs. Il bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement. Il représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Il assure par ailleurs l’interface entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient. C’est essentiellement sa fonction de négociateur qui fonde sa spécificité. Il est appelé à négocier chaque fois que l’employeur souhaite l’ouverture de discussions en vue de la conclusion d’un accord et, au minimum, lors des négociations annuelles obligatoires dont l’employeur est tenu de prendre l’initiative. L’une d’elles porte sur les salaires effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail ainsi que la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. Cette négociation, qui est l’occasion d’un examen de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise, peut également porter sur la formation ou la réduction du temps de travail. D’autres négociations annuelles obligatoires portent sur les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les moyens d’atteindre ces objectifs, sur les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.