Entretien de formation (fonction publique)

Les agents de l’État (fonctionnaires et agents non titulaires) bénéficient, chaque année, d’un entretien de formation avec leur responsable hiérarchique, destiné à déterminer leurs besoins de formation au vu des objectifs qui leur sont fixés et de leur projet professionnel. Cet entretien peut être associé à l’entretien d’évaluation. Au cours de l’entretien, les suites données aux demandes de formations sont examinées tout comme les nouveaux souhaits. L’agent présente ses demandes en matière de préparation aux concours, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences et de période de professionnalisation. Son  supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l’entretien où sont inscrits les objectifs de formation. L’agent peut y ajouter des observations. Ce compte-rendu, ainsi qu’un récapitulatif des formations suivies, sont versés au dossier individuel de l’agent. Celui-ci  est informé par son supérieur hiérarchique des suites données à l’entretien de formation. Les refus de formation doivent être motivés.