L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale crée l’Entretien Professionnel, un droit à l’évolution professionnelle pour tous les salariés. Distinct de l’entretien annuel d’évaluation qui relève d’une pratique RH et managériale, l’entretien professionnel est biennal, constitue une obligation légale, avec un échéancier de mise en œuvre. 

Pourquoi un atelier ?

L’Atelier vise à répondre aux contraintes de temps des professionnels des RH qui, par ailleurs, connaissent les grands principes de la Réforme de la Formation, attendent surtout des conseils et outils concrets en vue d’une mise en œuvre opérationnelle au sein de leur entreprise. Cet atelier apporte, sur 1/2 journée, une méthodologie, des outils et des échanges de pratiques entre professionnels des RH confrontés à des problématiques similaires.

Avec quels objectifs ?

  • Valider les points clés de la loi sur l’Entretien Professionnel (EP)
  • Doter les participants de méthodes et outils pratiques, transférables
  • Favoriser un échange entre professionnels RH, toute personne chargée de sa mise en œuvre

Programme

  • Les enjeux de l’EP : entre obligations sociales et sanctions financières
  • Préparer son déploiement : parcourir les points clés du Diagnostic RH
  • Définir un Plan d’Actions RH : principales étapes de mise en œuvre
  • Identifier les indicateurs de suivi pour garantir la conformité légale 

Modalités

Animateur: Consultant RH et Formation

Nombre de places: 4 à 6 participants au maximum

Public: responsable RH, responsable formation, responsable Emploi-Formation…

Prix: 350€ HT par personne.

Dates Vendredi 30 janvier 2015 Lundi 9 février 2015
Horaires 9h à 12h30 14h à 17h 9h à 12h30 14h à 17h
Lieu Paris

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