Financer ma formation avec l’apprentissage

La formation en apprentissage permet de poursuivre des études tout en étant salarié. Elle fonctionne sur la complémentarité entre un enseignement théorique dispensé dans une école ou à l’université et son application concrète en entreprise pour la partie professionnelle. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, le contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme national, du CAP au diplôme d’ingénieur.

Avantages et inconvénients

Arriver sur le marché du travail avec une première expérience professionnelle, voilà de quoi séduire les entreprises, souvent réticentes à recruter des débutants ! Autres avantages non négligeables : des frais d’inscription gratuits et même un salaire pendant toute la durée des études… Le revers de la médaille : un emploi du temps parfois chargé. Il n’est d’ailleurs pas toujours facile pour l’apprenti de gérer son temps entre travail et études. Les résultats peuvent parfois s’en ressentir, d’où la nécessité de s’engager en connaissance de cause. Le choix de l’entreprise est primordial : la qualité de la formation en dépend.

Diplômes et spécialités (D’après l’ONISEP)

En 2012-2013, 135371 apprentis suivaient une formation de l’enseignement supérieur (soit 5,7% du total des étudiants). Les filières qui offrent le plus de possibilités sont le commerce, la vente, la comptabilité et la gestion, ainsi que les fonctions de production dans l’industrie. Plus de la moitié des apprentis a préparé un bac + 2 (56%) ; plus de     60000 en 2012/2013 en BTS, ils sont beaucoup moins nombreux à adopter cette formule en DUT (5500). L’apprentissage est désormais proposé dans de nombreuses écoles d’ingénieurs. En 2012-2013, 15856 apprentis ont préparé un diplôme d’ingénieur (contre 14083 l’année précédente). Les spécialités qui recourent le plus à cette formule sont la mécanique, les technologies industrielles, l’électricité, l’électronique. À l’université, la formule est proposée aux étudiants de licence pro et de master pro dans les domaines de la culture, du social, de l’animation, de l’informatique… Plus de 30000 apprentis ont préparé l’un de ces diplômes.

S’inscrire

Avant de chercher une entreprise d’accueil, il faut se préinscrire dans le centre de formation d’apprentis (CFA) préparant au métier et au diplôme choisis. La plupart des CFA sélectionnent leurs étudiants : dossier scolaire, tests, voire concours d’entrée. Une fois l’entreprise trouvée, c’est l’employeur qui se charge de faire les démarches pour finaliser l’inscription. Pour les grandes écoles et les universités, il faut se renseigner auprès de l’établissement.

Trouver une entreprise

Certains établissements de formation en alternance ont tissé des liens très étroits avec les entreprises locales susceptibles de recruter des jeunes. Elles peuvent fournir des listes de contacts. Sinon, il faut procéder comme pour une recherche d’emploi classique Consultez les offres de Pôle emploi, les petites annonces dans les journaux et les sites web spécialisés dans l’emploi. Des offres destinées exclusivement aux candidats à l’alternance y sont répertoriées. Dans certaines grandes entreprises, l’embauche de jeunes en alternance fait partie de la stratégie de recrutement : rendez-vous sur les pages emploi ou recrutement de leurs sites. Pensez aussi à frapper aux portes des PME..

Et après ?

Les diplômés de l’enseignement supérieur formés en apprentissage s’insèrent plus facilement sur le marché du travail : 6 mois après leur diplôme, près de 80 % d’entre eux ont un emploi (78,5 % pour les BTS ; 80 % pour les bac + 3/5). Environ un tiers des apprentis diplômés intègrent leur entreprise d’accueil après leur formation. Parmi les filières suivies en apprentissage qui enregistrent le meilleur taux d’emploi : la santé et la production (génie civil, mécanique générale…).

 

L’actualité et les réponses à vos questions sur le financement de la formation sont sur www.financermaformation.com