Financez vos formations certifiantes… sans le CPF

De nombreuses entreprises comptent dans leur plan de formation des formations métiers certifiantes, de courte durée par exemple de 35h. Il existe un financement qui ne contraint ni l’entreprise à développer une politique CPF, ni le salarié à mobiliser ses droits CPF pour des actions qui de toute façon relèvent du plan de formation. Ce financement est la période de professionnalisation, un dispositif dont l’initiative peut aussi bien venir du salarié que de l’entreprise pour des formations réalisées sur ou hors temps de travail. Si le décret n° 2014-969 du 22 août 2014 fixe une durée minimale de 70h pour les périodes de professionnalisation, cette durée s’applique pour :
  • un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • un certificat de qualification professionnelle (CQP),
  • les formations permettant l’accès au certificat Cléa qui atteste de connaissances et compétences dans 7 domaines clés (S’exprimer en français, Calculer, raisonner, Utiliser un ordinateur, Respecter les règles et travailler en équipe, Travailler seul et prendre des initiatives, Avoir l’envie d’apprendre, Maîtriser les règles de base : hygiène, sécurité, environnement),
En revanche, cette durée ne s’applique pas pour :
  • les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • les formations financées dans le cadre d’un abondement du CPF par la période de professionnalisation,
  • les formations permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) – Liste actualisée disponible dans l’espace personnel Organisme de Formation / Entreprise. Cette liste peut potentiellement contenir des formations déjà présentes dans votre plan de formation.
Par ailleurs, afin d’optimiser votre budget formation, la période de professionnalisation peut être judicieusement combinée avec le compte personnel de formation.
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