Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Détecter les métiers stratégiques ou sensibles et anticiper les besoins en compétences sont des éléments indispensables au maintien de la compétitivité des entreprises et au développement de l’employabilité des salariés. La GPEC vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique. Elle est un outil de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement. Elle doit également permettre à chaque salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d’évolution. C’est dans cette optique que le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans une démarche de GPEC, avec l’obligation d’ouvrir des négociations pour les entreprises de plus de 300 salariés.