Fiche de dispositif

PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI (POE)
Principe

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet la mise en œuvre d’une formation de préparation à une prise de poste et de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat retenu et les compétences requises par le poste.

La préparation opérationnelle à l’emploi peut être également mise en place pour une formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.

Bénéficiaire

Demandeur d’emploi, inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, embauché sous un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ou un contrat à durée indéterminée (CDI).

Employeur, du secteur privé ou public, ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi, dans des secteurs en déficit de candidatures où de nombreuses offres d’emploi ne sont pas pourvues, et qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.

Conditions

L’acquisition des compétences peut se faire soit dans l’entreprise via l’organisme de formation interne, soit dans un centre de formation externe.

Le demandeur d’emploi, présélectionné sur l’emploi à pourvoir, est formé sur une durée de 400 heures maximum, à temps plein ou à temps partiel, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires.

Financeur

Pôle Emploi – OPCA relatif à l’entreprise

Procédure d'accès

Conseiller Pôle Emploi     http://www.pole-emploi.fr/annuaire/

Financement

Pendant la formation, le demandeur est stagiaire de la formation professionnelle et perçoit à ce titre l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) s’il est indemnisé et s’il ne l’est pas, une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Dans certains cas, une aide à la mobilité prenant en charge les frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement pourra être attribuée pendant la formation.

Pôle Emploi en charge de la POE et l’OPCA qui est en lien avec l’employeur accompagnent l’entreprise dans l’élaboration du projet de formation et décident du versement de cette aide. L’aide au financement de la formation est de de 5 € net maximum par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €, et de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation. Elle est versée aux entreprises. (Chiffres déc. 2014).

Bon à savoir

L’OPCA dont relève l’entreprise peut, s’il est signataire de la convention nationale avec Pôle emploi, et selon les modalités qu’il aura définies, financer tout ou partie du coût restant à la charge de l’entreprise pour les heures de formation réalisées en organisme de formation (interne ou externe).

Maj. 01/2016

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